用户名:
密    码:
验证码:
    

个人注册        单位注册

学校注册        密码重置

新增单位会员

新增个人会员





会员单位:5537

新增会员:6

网上会员:335

新增网员:16

共有求职表:5219

新增求职表:12

推荐成功数:128

当前位置:首页 > 求职园地 > 求职新闻

求职新闻

杭州市余杭区全力打造“三位一体”特色技能人才培养体系有

发布时间  2017-07-18     摘自:《杭州市余杭区人力社保局》

  近年来,杭州市余杭区不断重视加强技能人才队伍建设,摸索出一套适合该区产业特点及转型升级需要的技能人才培养模式,建立以“高技能人才直接认定、技能大师工作室建设、企业自主评价体系建设”为主的“三位一体”技能人才培养体系,逐步实现从政府主导向企业自主培养的转变,形成在全市乃至全省独具特色的技能人才培养渠道。截至目前,已培养技能人才10.62万人,其中初、中级技能人才7.75万人,高级技能人才2.87万人。2016年该区企业自主培养技能人才1612人,同比增长71.3%;占全部新增技能人才总量的32%,较上年增长14个百分点。


  一、坚持“三个定位”,务实规划技能人才培养“大蓝图”

  一是以“独特产业”定位技能人才培养方向。围绕“中国智造2025”目标,结合余杭国家级经济技术开发区、仁和先进制造业基地、世界工业设计大会等“产城人融合化发展”需要,突出重点领域、重点行业、重点技术,针对性确定技能人才培养范围和方向。划分机械制造、生物医药、先进智造等多个领域、多个行业,有方向、有侧重地培养各类余杭发展亟需的技能型人才。

  二是以“政企协作”定位技能人才培养模式。通过政府主导、社会参与、个人自发的方式,构建以实用型技能人才为基础,初中级技能人才为骨干,高级技能人才为核心的金字塔形技能人才队伍。精心选拔培养首席技师、大师工作室,通过加强技能人才团队建设,充分发挥其引领、再培养作用,不断扩大企业自主培养的辐射带动效应。截至目前,已培养技能人才10.62万人,其中初、中级技能人才7.75万人,高级技能人才2.87万人。

  三是以“企业适用”定位技能人才水平。健全完善技能人才评价机制,重点加强企业技能人才自主评价工作,引导企业重视人才培养,特别是加强紧缺的高级工、技师、高级技师等高层次技能人才的培养和认定,进一步壮大全区中高端技能人才规模,推动技能人才在各自岗位上能够尽其所长、倾其所能。如杭州手表厂李乔辉团队研发设计的手表一举打破高端复杂结构手表被瑞士品牌垄断的局面。

  二、坚持“三个抓手”,量身打造技能人才培养“梦工厂”

  一是以做精技能大师工作室为抓手,打造“工匠摇篮”。重视发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用,于2013年提出了“壮大基础、梯队建设、分级培养”的总体思路,并于2015年确定了建设100家以上技能大师工作室的目标,不断将技能大师工作室建设延伸至区、镇街以及企业层次。截至目前,已成功培育了156家镇街、企业级技能大师工作室,其中成省级技能大师工作室1家、市级3家、区级27家,成功培育技能劳动者7800余名。

  二是以做优高技能人才直接认定为抓手,不拘一格“定人才”。通过个人申报、企业推荐、专家评审、社会公示等程序,打破用学历、资历来评价技能人才的条条框框,让有真才实学的一线技能人才脱颖而出。自2013年底首次开展直接认定工作以来,已成功开展5批,共有144人通过了技师、高级技师直接认定并获得相应职业资格证书,其中有首届“杭州工匠”杭州水印天公共造型艺术有限公司张炜及“杭州工匠”提名奖杭州塘栖李法根食品有限公司李法根。

  三是以做强企业技能人才自主评价为抓手,让“论文”写在“流水线”。通过区、镇(街)、平台两级联动,全力帮助企业树立人才培养主体意识,深入指导企业根据自身发展实际制定技能人才评价体系,通过“政府定标准、企业来评价”,让企业有针对性、有计划性、有方向性地培养自身发展所需的技能人才,做大了技能人才基数,走出了一条适合该区企业的自主评价新路子,对包括春风动力在内的337家企业实质性开展自主评价工作,有2553人参与企业技能人才自主评价,有1989人获得初级、中级、高级三个不同等级的职业资格证书。

  三、坚持“三个加强”,精心铺就技能人才培养“高速路”

  一是加强政策保障,落实制度供给。针对性出台《职业培训补贴(资助)实施办法》《高技能人才培养补贴和奖励办法》《企业技能人才培养有关资助资金申报细则》等制度文件,为技能人才培养提供全方位、强有力政策保障,如对经认定为区级技能大师工作室的,给予5万/家的建室奖励。对技能人才培养的资助、补助经费逐年提高、优先保障,从2013年用于培养技能人才的经费200多万,提高到2016年的360多万元,给用人单位、培训机构及劳动者注入强劲动能。

  二是加强发展通道,激发个体活力。区内技能劳动者可以通过企业自主评价获得职业资格的逐步提高;怀有绝技绝活的技能劳动者可以通过高技能人才直接认定获得与其水平相当的职业资格;高技能人才可以通过技能大师工作室完成职业的提升与传承。通过高技能人才库,挑选技能人才参与杭州市首席技师评选、推荐参加“金蓝领”技能培训班,去境外深造、锻炼。2015、2016年推荐了宝鼎科技、杭州威衡科技2名技能人才分别前往美国、新加坡学习。

  三是加强常态协作,构筑联动格局。健全完善区职能部门、镇街协同,行业协会和企业积极参与的技能人才服务联动机制,重点强化对基层镇街人力社保工作考核,层层压实发现人才、培养人才、服务人才的工作责任。同时,鼓励校企合作,校校合作,企业与企业合作等多种方式培养技能人才。今年以来,已组织开展各类技能人才培训53批次,培养各类技能人才2000余名。