用户名:
密    码:
验证码:
    

个人注册        单位注册

学校注册        密码重置

新增单位会员

新增个人会员





会员单位:5537

新增会员:6

网上会员:335

新增网员:16

共有求职表:5219

新增求职表:12

推荐成功数:128

当前位置:首页 > 求职园地 > 求职新闻

求职新闻

桐乡市创新“五种模式”补齐实体经济用工“五块短板”

发布时间  2017-08-30     摘自:《桐乡市人力社保局》

  今年以来,桐乡市以提供实体经济人才支撑为抓手,积极推进用工供给侧结构性改革。针对企业用工存在的信息不对称、引才不精准、服务不到位,以及高校毕业生等群体就业观不正、创业效率低等短板,桐乡市不断开拓思路,创新五种模式补齐实体经济用工短板,实体经济用工取得实效。截至目前,该市共举办招聘会43场,提供就业岗位7.7万个,帮助5328家用人单位解决用工1.7万余人,帮助2962位失业人员实现再就业。其主要做法是:


  (一)创新“镇校”模式,补齐“信息不对称”短板。伴随桐乡经济的快速发展,企业对技术工人的需求不断增大,在全市努力发展以先进制造业为核心的实体经济大背景下,桐乡技师学院成为本土工匠、技能人才培养的重要支点。但技师学院由于自身的限制,往往只关注与单个企业的合作,造成信息不对称。对此,该市在“校企合作”模式基础上积极探索,不断创新,开创了“镇校”合作新模式,以乡镇为平台,帮助引进的企业负责人全面了解桐乡,帮助技师学院更明确企业对技能人才的需求,破解信息不对称难题,更具针对性地满足企业用工,打通技师学院学生的就业渠道。今年6月,该市成功举办了桐乡技师学院大型招聘会暨“培育工匠 服务家乡”宣讲会,桐乡技师学院与该市石门镇、高桥镇、河山镇签订了“镇校”合作协议,“镇校”合作踏出坚实步伐。招聘会上,159家企业报名设摊,为750名实习生提供约3000个实习岗位,最终有703人次达成初步协议。

  (二)创新“抱团”模式,补齐“引才不精准”短板。近年来,基于人才竞争的日益激烈,该市不断调整引才方式,根据企业需求和高校密集地区的专业特色,以抱团“走出去”的形式实施“精准引才”。今年3月,该市组织桐昆、巨石、新凤鸣、新澳等6家本土龙头工业企业,抱团参加了历时3天的2017年湖北省“高技能、高层次”系列人才招聘会,提供300余个岗位,现场收到314份简历,其中硕士及以上学历36人,归国硕士留学生(法国)1人,初步确定签订三方协议书23人。为了畅通对口人力资源供求通道,实施长期合作,桐乡市政府与湖北省人力资源中心签订合作协议,设立浙江省桐乡市——武汉人力资源服务联络站,通过资源共享,定期对接,实现互利共赢。今年以来,该市累计赴省内外招聘6场次,参会单位50家,提供就业岗位700余个,达成初步就业意向200余人,为推进全市制造业转型升级、振兴实体经济提供了强有力的人才支持。

  (三)创新“互动”模式,补齐“服务不到位”短板。建立健全求职登记、就业推介、信息发布、职业指导等“一站式”服务平台,广泛收集求职者资料,及时发布用人单位招工信息,使就业推介信息、就业优惠政策等通过网络宣传到户、到人,为用工单位和求职者提供大范围、精细化的用工服务。免费提供专业的人力资源管理咨询服务,加强交流指导,协助企业提升管理水平,同时为求职者,尤其是高校毕业生提供职业生涯规划,增强他们就业的质量。扩大宣传渠道,建立面向用人单位人事经理的微信群,方便人力资源市场与企业人事经理间的交流。建立“桐乡就业”微信公众号,及时推送就业、创业、失业、征地、培训等相关扶持政策,以及最新的工作动态,今年已发布30多期。外包人力资源市场,专业化运作招聘工作,借助“广源人力”微信公众号推送招聘周刊,求职者利用手机随时随地查询最新招聘信息,提前关注心仪工作,于招聘会时前往人力资源市场直接与企业面对面交流,大大提高企业与求职者的匹配效率。

  (四)创新“宣讲”模式,补齐“就业观不正”短板。针对当前高校毕业生普遍存在的盲目择业观、过高期望值、狭隘地域观等就业观念问题,该市通过深入调研,部门联动举办了桐乡市2017年高校毕业生就业创业宣讲会,通过微信广泛发布《致高校毕业生的一封信》,邀请220名高校毕业生参加宣讲会。教育局、工商联、团市委、人社局等分别向应届生介绍全市的教育、经济、就业创业及面向高校毕业生的相关扶持政策等;巨石、宇都、合众新能源等企业代表上台宣讲,介绍企业情况并结合自身的经历向现场毕业生传授就业创业经验。在随后为期两天的高校毕业生专场招聘会上,416家(次)用人单位提供岗位5000余个,其中具有桐乡特色的机械制造业岗位占70%左右,有2000余名高校毕业生进场求职,达成意向近1000人,实现就业的高校毕业生同比增加17.6%。截至目前,今年桐乡籍高校毕业生回桐就业3000人左右,已就业率达95%。

  (五)创新“对接”模式,补齐“创业效率低”短板。充分挖掘本地资源,加强浙江传媒学院与本地政府部门、企事业单位联系,开展深入合作,为高校毕业生就业创业搭建“双向选择”的供需平台。今年上半年,该市举办了浙江传媒学院2017年就业实习见习招聘会暨桐乡市人才招聘会,来自全国17个省、直辖市,37个地级市的560余家用人单位参会,提供播音主持、新媒体运营等8600余个岗位,吸引了4500余名学生参加,收取简历6800余份,1500余人达成初步就业和实习意向。针对大学生创业难题,招聘会现场举行了“凤栖梧桐?赢创未来”——浙江传媒学院创业项目资本对接会。浙江传媒学院与来自桐乡开发区、乌镇、石门的创业平台签订创业教育实践基地建设合作协议,并举行授牌仪式,为在校大学生创客提供业界指导和资本对接机会。4个来自浙江传媒学院的优秀学生创业团队上台详细介绍自己的项目,并接受现场嘉宾点评,有力助推大学生提升创业意识,积累创业经验。